人才
高阶主管最重要的事——1选客户,2选产品,3选技术,4选人才,5选系统,6选伙伴,7选股东
人资工作的重点——找到了多少有用的人才,培育了多少有用的人才,建设了多少有用的系统,举办了多少有益的活动
人才虽高,不务学问,不能致圣
竞争导向,竞争什么——资源→时间+人才+技术+资金+政治+土地/厂房/设备+矿产
笨蛋自以为聪明,聪明人才知道自己是笨蛋。
死店活人开,经营靠人才
人才以用而见其能否。安坐而能者,不足恃也。
没有掌握技术的人才,技术就是死的东西。有了掌握技术的人才,技术就能够而且一定能够创造出来奇迹
进了华为就是进了坟墓注解:马克思也曾经说过:“科学的入口处就是地狱的入口处”,任正非意在勉励研发人员树立刻苦献身的工作态度。有一篇文章叫《硅谷:生机盎然的坟场》,讲的是美国硅谷创业者们的故事。硅谷正是靠不断“埋葬”一代又一代的优秀人才,才构建了今天的繁荣。
只有那些晓得控制他们的缺点,不让这些缺点控制自己的人才是强者。
这个人长得一表人才,太像我了!
只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。
在人才的海洋里,你只不过是雾蒙蒙的水气。
人才乏于上,则有沉废伏匿在下,而不为当时所知者矣。
没有智慧的人才会空虚和孤独!
人才——干部是世界上所有宝贵的资本中最宝贵最有决定意义的资本。
就是因为有了正义感,人才成为人,而不成为狼
先相信你自己,然后别人才会相信你。
你们都怀着爱人类的心,不是恨,只有不懂爱,反常的人才会恨。
小人才热衷于小事
末世政治最大的特征,是把人才一一逼成乱民。这并不是说处心积虑地要人反,而是“天下为私”的结果,有些酱不住的人不得不反。——《奴才总管》
人才是选出来的,不是培养出来的
自卑吞噬了才能,而自负却会把人才吓跑。
只有傻子和死人才不修正自己的观点
左已形成了一种习惯势力,现在中国反对改革的人不多,但在制定和实行具体政策的时候,总容易出现有一点留恋过去的情况,习惯的东西就起作用,就冒出来了。在人才的问题上,要特别强调一下,必须打破常规去发现,选拔和培养杰出的人才。